勞務(wù)企業(yè)面臨的問題有哪些？
更新時間：2023-03-27 關(guān)注：1207
泰州榮通建筑勞務(wù)有限公司認(rèn)為在很多地區(qū)，臨時工，如“包工頭”形式的作業(yè)隊(duì)、短期合同工、調(diào)度員等。一直存在于勞務(wù)層，尤其是以“包工頭”的形式存在，導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場無序競爭，出現(xiàn)了一批合格的、無班組的、“企業(yè)所有、無管理”的勞務(wù)企業(yè)，且管理責(zé)任無法有效落實(shí)，導(dǎo)致違法分包、管理。
泰州榮通建筑勞務(wù)有限公司認(rèn)為還有很多勞動服務(wù)企業(yè)法紀(jì)意識淡薄，缺乏責(zé)任感。一旦出了問題，他們就把責(zé)任推卸給總承包商、業(yè)主和政府部門，跑路了。之后，他重新注冊，變臉進(jìn)入建筑勞務(wù)市場。此外，也有一些勞務(wù)企業(yè)涉入團(tuán)伙。他們以索要農(nóng)民工工資為借口，組織社會閑散人員，甚至與黑幫、高利貸公司勾結(jié)，非法暴力逼迫總承包企業(yè)、業(yè)主、政府部門就范。
泰州榮通建筑勞務(wù)有限公司認(rèn)為工人的質(zhì)量安全意識和專業(yè)技能有待提高。大多數(shù)農(nóng)民工在找不到其他合適的工作時進(jìn)入建筑行業(yè)。他們丟掉鐮刀，拿起瓷磚刀。他們沒有必要的專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)，安全意識和質(zhì)量意識薄弱。同時，由于勞動力流動性大，大部分總承包、專業(yè)承包企業(yè)不愿意對勞動者進(jìn)行技能培訓(xùn)，大部分勞務(wù)企業(yè)也沒有實(shí)力為勞動者提供技能培訓(xùn)，導(dǎo)致高層次技能工人短缺，影響工程質(zhì)量，存在生產(chǎn)安全事故隱患。
泰州榮通建筑勞務(wù)有限公司認(rèn)為大多數(shù)勞務(wù)企業(yè)注冊資本較小，抗風(fēng)險能力不足。而且由于人工成本定額標(biāo)準(zhǔn)與市場實(shí)際工資差距較大，人工成本越來越高，勞務(wù)分包企業(yè)利潤越來越低，使其難以為員工負(fù)擔(dān)各種保險、技能培訓(xùn)和各種稅費(fèi)，進(jìn)而無法留住技能型、復(fù)合型人才，無法形成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)勞動力，企業(yè)難以成長發(fā)展。
